BroadBanding ฉบับพิมพ์ครั้งที่สองวางตลาดแล้ว

หลังจากที่หนังสือ บริหารค่าตอบแทนอย่างสร้างสรรค์ด้วยระบบะ BroadBanding ฉบับพิมพ์ครั้งแรกขาดตลาดไปหลายปี บัดนี้สำนักพิมพ์ขวัญข้าว '๙๔ ได้จัดพิมพ์ใหม่ พร้อมทั้งมีการแก้ไขปรับปรุงให้ทันสมัยมากขึ้น มีสรุปเนื้อหาสาระของ พรบ.บริหารระบบราชการ พศ 2550 โดยเฉพาะส่วนที่เกียวกับการบริหารเงินเดือนของข้าราชการ



[ปก Broadbanding ฉบับตีพิมพ์ครั้งแรก]

B r o a d banding Workshop for HRD Graduated Students at NIDA

[บรรยากาศห้องบรรยาย]

เมื่อวันที่ 9 พฤษภาคม 2547 ผมได้มีโอกาสไปบรรยายและทำ workshop ใหหัวข้อ ระบบการบริหารเงินเดือนแบบ Braodband ให้กับนักศึกษาระดับปริญญาโท โครงการ HRD ของ NIDA เป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตรบริหารค่าจ้าง ซึ่ง ดร. กัญญา คุณมีเป็นเจ้าของหลักสูตร

นอกจากการบรรยายที่มาที่ไปของแนวความคิด braodband ในช่วงเช้าแล้ว ตกบ่ายก็มีการแบ่งกลุ่มทำ workshop กันเพื่อให้นักสึษาได้มีโอกาสนำความรู้ไปใช้งานจริงได้


[กลุ่มที่ 8 ทำงาน]

[กลุ่มที่ 8 นำเสนอ]


[กลุ่มที่ 7 ทำงาน]

[กลุ่มที่ 7 นำเสนอ]


[กลุ่มที่ 6 กำลังคนมากกว่าเพื่อน - ทำงานร่วมกัน]

[กลุ่มที่ 6 นำเสนอคู่]



[กลุ่มที่ 5 ทำงานร่วมกัน]

[กลุ่มที่ 5 นำเสนอ]


[กลุ่มที่ 4 ทำงานร่วมกัน]

[กลุ่มที่ 4 ถ่ายรูปร่วมกัน]

[กลุ่มที่ 4 นำเสนอ]


[กลุ่มที่ 2 ทำงานร่วมกัน]

[กลุ่มที่ 3 นำเสนอ]


[กลุ่มที่ 2 ปรึกษาหารือ]

[กลุ่มที่ 2 นำเสนอ]



[กลุ่มที่ 1]

Broadbanding กลับมาแล้วหรือ ?

เมื่อต้นเดือนพฤศจิกายน ศกนี้ ดร. นิลุบล ศิวบวรวัฒนา รักษาการผู้อำนวยการศูนย์วิทยบริการ ทาบทามให้ไปเป็นวิทยากรในโครงการ Academic Fresh Up I for Human Resource Manager รุ่นที่ 2 ในหัวข้อ “การบริหารเงินเดือนแบบ Broadbanding: แนวคิดและกรณีศึกษา” ผมยังตั้งข้อสัเงเกตว่า หัวข้อนี้น่าจะหมดความสนใจไปแล้ว เกรงว่าจะไม่มีคนฟัง

แต่ผมคาดผิดถนัด เพราะวันที่ 14 ธันวาคม 2550 ปรากฏว่ามีผู้มาลงทะเบียนร้อยกว่าคน เต็มห้องประชุม อาคารอเนกประสงค์ มหาวิทยาลัยศรีปทุม

ผมไปถึงก่อนเวลาพอสมควรจึงได้มีโอกาสสนทนากับ ดร.จันทร์ ชุ่มเมืองปัก กรรมการสภามหาวิทยาลัยและที่ปรึกษามหาวิทยาลัยศรีปทุม ผู้รับบทบาทประธานในพิธีเปิด ดร.จันทร์อายุขึ้นต้นด้วยเลขแปดแล้ว แต่ท่านยังกระฉับกระเฉงและมีความจำเป็นเลิศ ทั้งยังมีอารมณ์ขันและลีลาความเป็นครูแพรวพราว ท่านได้เล่าเรื่องสอนใจระหว่างคอยเวลาเปิดอบรมเรื่องหนึ่งที่ผมขอนำมาแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับเพื่อนชาว HR และผู้อ่าน Blogger HR Man

ดร. จันทร์เล่าว่า สมัยที่ท่านยังเป็นอาจารย์หนุ่มอยู่ ท่านได้เลื่อนตำแหน่งเป็นอาจารย์ใหญ่ ได้เงินเดือนขึ้นจาก 1,200 บาทเป็น 900 บาท
ท่านจึงคิดจะเก็บเงินเดือนส่วนที่ได้ขึ้นนี้ไว้ใช้เลี้ยงเพื่อนครูและใช้ส่วนตัวโดยไม่บอกให้ภรรยาทราบ วิธีการที่คนรุ่นท่านใช้ก็คือ ซ่อนไว้ในกระเป๋าใส่ไฟแช็คหรือกุญแจ (ผู้อ่านต้องนึกย้อนไปประมาณ 50 ปีที่ผ่านมาว่า ผู้ชายสมัยนั้นสวมกางเกงตัดจากร้านตัดเสื้อ และบริเวณใต้เข็มขัดจะมีช่องเล็ก ๆ ไว้ให้ใส่ไฟแช็คหรือกุญแจ และนึกย้อนยุคกลับไปด้วยว่าในครั้งกระโน้นมนุษย์เงินเดือนยังรับกันเป็นเงินสดอยู่)

หลังเงินเดือนออก ท่านก็ทำตามแผนเดิม คือให้เงินเดือนภรรยา 1,200 บาทแล้ว แอบซ่อนไว้ในช่องลับในกางเกงอีก 700 บาท วันเรุ่งขึ้น ท่านก็สวมกางเกงตัวเดิมออกจากบ้าน ภรรยาท่านทักว่าทำไมไม่เปลี่ยนกางเกง ท่านก็ตอบไปว่า เพิ่งใส่ไปแป๊บเดียว ยังพอใช้ได้อีกวัน แล้วท่านก็แอบตบช่องลับว่าเงิน 700 บาทที่ท่านซ่อนไว้ยังอยู่หรือไม่ แล้วท่านก็ออกไปทำงานตามปกติ ตกเที่ยงก็พาเพื่อนที่ทำงานไปเลี้ยง พอถึงเวลาจ่ายเงิน ท่านก็ล้วงเงินจากช่องลับมาจ่าย

ปรากฏว่า ……

กระดาษที่อยู่ในช่องลับ กลายเป็นเศษกระดาษหนังสือพิมพ์

ดร. จันทร์สรุปว่า 1. ไม่มีความลับในโลกนี้ อย่าโกหกภรรยา เพราะวันหนึ่งเธอกต้องรู้วันยังค่ำ 2. ความซื่อสัตย์เป็นนโยบายที่ดีที่สุด

ครับวันนี้ผมโชคดี ที่ได้พบครูผู้เป็นผู้ให้สิ่งดีแก่ศิษย์เสมอไม่ว่าจะเป็นที่ใด เวลาไหนและวัยใดก็ตาม
ขอคารวะ ดร.จันทร์ ชุ่มเมืองปัก ครูผู้สวมวิญญาณครูตลอดเวลา

ผมได้แบ่งปันแนวคิด ที่มาและประวัติของ Broadband ส่วนดร. อุทัย สวนกูล Deputy Director, TRUE Corporation ช่วยต่อเติมประสบการณ์การนำ Broadband มาใช้ใน TRUE Corporation เมื่อสามปีที่แล้ว และคุณนนทิกร กาญจนะจิตรา ที่ปรึกษาระบบราชการ สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน